Nasz schemat

Uwielbiam palić sobie marihuanę w najczystszej postaci, jak powinna większość normalnych ludzi. Z bratem w każdym momencie mieliśmy taki schemat, że po spaleniu lufki trzeba było dobić gwoździa, czyli zapalić sobie papieroska. Efekt wow, chyba najlepsze „napalenie” jakie można sobie wyobrazić. Obydwa dymki się wkręcają po prostu pięknie. Do na dzień dzisiejszy jak się widzimy z brocholem stosujemy takie teraz palenie. Tu czytajcie http://kochamzielone.cf/

Piękny dzień

Ostatnimi czasy przeżyłam jeden z najpiękniejszych dni w swoim życiu, a mianowicie z wieloletnim chłopakiem wzięliśmy ślub. Cała organizacja, jedzenie, kwiaty, wynajem nagłośnienia Chrzanów trwały długo niemniej jednak warto było. Dobraliśmy sobie odpowiednią obsługę muzyczną Chrzanów, tak, aby i młodzi ciut starsi mieli się przy czy bawić. Niewątpliwie przed weselem było tysiące doradców, by wynająć orkiestrę czy zespół, ale zdecydowaliśmy się na DJ Chrzanów. To była bardzo trafiona decyzja, bo impreza była dla wszystkich udana. DJ na wesele Chrzanów, Jaworzno, Katowice, Kraków, Oświęcim, Sosnowiec potrafił rozruszać każdego, dzięki temu towarzystwo było uśmiechnięte, łącznie z nami jako Młodą Parą.

Auto i nie tylko

Znam pewnego gościa, który zajmuje się elektryką samochodową Chrzanów. Niemniej jednak nie tylko, bo jak to można każdy wykształcony, bądź niewykształcony mechanik samochodowy musi umieć zrobić wszystko w samochodzie. Facet ten montuje centralne zamki Chrzanów i naprawia radia samochodowe Chrzanów. Podejmuje się wyzwań stylu car audio Chrzanów i najlepsze w tym Wam jest to, że jest w tym na prawdę dobry, a najistotniejsze nie zdziera do ostatniej złotówki, jedynie bierze pieniądze adekwatne do prywatnej pracy. Polecam go każdemu znajomemu, gdyż wiem, że zrobi co się jedynie da. Też fani cb radio Chrzanów mogą się do niego zgłaszać. Rzadko się spotyka takich w chwili obecnej profesjonalistów, którzy spełniają się w pracy naprawiając dosłownie alarmy Chrzanów.

Prowadzę blog

Prowadzę blog wielotematyczny, niemniej jednak z racji tego, że uwielbiam majsterkować większą część wątpliwości poświęcam artykułom o hydraulice i artykułom a elektryce. Mój blog ma niemały ruch i pozwalam, z pewnością przed wcześniejszym zatwierdzeniem, dodawać do niego pomysły czy rozwiązania innych amatorów tematu. Dzięki mojemu zaangażowaniu i innym wpisom mam świetnego bloga, z którego korzysta sporo osób.

Czego pracodawca może dowiedzieć się w czasie rekrutacji o potencjalnym pracowniku?

Ludzie przyzwyczailiśmy się już, że potencjalni pracodawcy i agencje rekrutacyjne wymagają zlokalizowania w przesyłanym elektronicznie CV i liście motywacyjnym zgody kandydata na przetwarzanie jego danych osobowych.

Nie inni ludzie jednak wiedzą, że są takie kategorie danych, do których przetwarzania zgoda taka nie jest ogólnie rzecz biorąc potrzebna, bo upoważnia do tego prawo pracy(art. 221 KP) jak i informacje, których zgoda taka w żadnym razie nie obejmuje.

 

Na bazie prawa pracy pracodawca ma możliwość żądać od kandydata takich danych jak jego:

1) imię (imiona) i nazwisko,

2) imiona rodziców,

3) data urodzenia,

4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),

pięć) wykształcenie,

6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

W związku z powyższym katalogiem są też kategorie dokumentów, których ewentualny pracodawca na podstawie prawa pracy ma możliwość ,żądać” i są kategorie, o które ma możliwość ,prosić”. Na przykład, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy , a dodatkowo sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, pracodawca może żądać dokumentów potwierdzających tylko zatrudnienie pracownika, które miało miejsce w obowiązującym roku – z lat wcześniejszych pracownik dokumenty przedstawić może.

Natomiast przykładem danych, których zgoda przesłana w formie elektronicznej (jako ,wklejka” do CV) nie obejmuje, będą przede wszystkim tzw. dane wrażliwe, czyli informacje, które ujawniają pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub filozoficzne, przynależność wyznaniową, partyjną lub związkową, jak również informacje o stanie zdrowia, kodzie genetycznym, nałogach albo życiu seksualnym , a dodatkowo informacje dotyczące skazań, orzeczeń o ukaraniu i mandatów karnych, a także innych orzeczeń wydanych w postępowaniu sądowym lub administracyjnym. Należy uprzytamnić sobie, że pochodzenie rasowe potencjalnie ujawnia chociażby zdjęcie kandydata.

Co do zasady, przetwarzanie przez pracodawcę danych wrażliwych, nawet w sytuacji uzyskania poprzez niego pisemnej potwierdzenia kandydata, powinno się uznać za ryzykowne – zgoda kandydata może potencjalnie zostać np. uznana za wymuszoną. Jednocześnie istnieją kategorie stanowisk pracy, dla których przetwarzanie niektórych kategorii danych wrażliwych jest dopuszczalne.

Pracodawcy coraz w ogromnej liczbie przypadków korzystają także z usług zewnętrznych agencji, które przeprowadzają dodatkowy research nt. wybranych kandydatów. Przeszukują one fora internetowe, blogi, zdarza się, że nawet sieci społecznościowe, sięgają także do przeróżnych rejestrów. W bardzo wielu przypadkach mogą one nieświadomie przetwarzać informacje nieodporne. Przy tym, nie za każdym razem współpraca pośród pracodawcą a agencją jest adekwatnie zorganizowana – ponieważ dochodzi do tzw. powierzenia danych osobowych do przetwarzania, pracodawca powinien zawrzeć z agencją odpowiednią umowę na piśmie, umowa taka musi spełniać wymagania określone przepisami ustawy o ochronie danych osobowych.

Niezależnie od powyższego, pracodawca/agencja rekrutacyjna ma także określone przepisami obowiązki administratora danych. Choćby istnieje wyłączenie zwalniające co do zasady pracodawców z obowiązku rejestracji zbiorów danych kandydatów u Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO), to jednak nadal ciążą na nich między innymi obowiązki informacyjne. Jest to istotne chociażby na etapie stosownego formułowania potrzebnej od kandydata potwierdzenia na przetwarzanie jego danych.

W gąszczu przepisów, różnych kategorii danych i natłoku spływających informacji czają się poważne zagrożenia. Po przejrzeniu niektórych kwestionariuszy, do których wypełnienia zobowiązywani są kandydaci, a także po analizie proponowanych poprzez niektóre specjalistyczne firmy funkcji weryfikacyjnych, można złapać się za głowę. Chociaż dzisiaj rzadko słyszy się o roszczeniach kandydatów przeciwko potencjalnym pracodawcom to natomiast świadomość prawna kandydatów co do przysługujących im praw systematycznie wzrasta.

Dlatego również pracodawcy dbający o swoją reputację i bezpieczeństwo prawne powinni zwrócić wyjątkową uwagę na wprowadzenie odpowiednich zadań rekrutacyjnych dla różnorakich kategorii stanowisk. Powinno się pamiętać, że przetwarzanie danych osobowych bez stosownej i skutecznej zgody lub przetwarzanie ich w zbyt szerokim zakresie, a następnie podjęcie na ich bazie wyborów o zatrudnieniu bądź niezatrudnieniu, ma możliwość powodować konsekwencje zarówno na gruncie przepisów o ochronie danych osobowych (odpowiedzialność karna) jak również prawa pracy (dyskryminacja = odszkodowanie dla kandydata).

Moja praca

Pracuję w lokalu mieszkalnego, zajmuję się projektowaniem stron internetowych i dosłownie lepiej mi idzie. Uwielbiam własną pracę, niemniej jednak moje hobby ciut różni się od zawodu. Mianowicie lubię czytać artykuły o hydraulice i publikacje o elektryce. Po przestudiowaniu wpisu w każdej chwili staram się go wcielać w życie, a i w tej dziedzinie idzie mi zupełnie nieźle.

Wizyta u kosmetyczki

Jakiś czas temu szukałam przeglądu firm kosmetycznych w moim mieście, bo nie byłam zadowolona z mojego dotychczasowego. W już wybranym gabinecie, czekając na swoją kolej, czytałam pisma branżowe z artykułami o medycynie. Jeden tekst mnie zaciekawił o legalizacji marihuany. Był napisany bardzo rzeczowo i z odpowiednią do tematu powagą.

Trochę o mnie

Jestem osobą, która nie potrafi zagrzać miejsca w jednej pracy. Zbieram trochę doświadczenia i zmieniam szefa. Pracowałem już w sklepie z antykami, byłem asystentem osoby, która prowadziła szkolenia, a nawet kelnerem. Znajomy podsunął mi myśl, ażeby cały ten bagaż spisać i zamknąć w swoim blogu wielotematycznym i wyjdzie fajna sprawa. Pomysł okazał się mega.

Moja praca jest fajna

Prowadzę korporację, która zajmuje się projektowaniem stron internetowych. Samo programowanie daje mi dużo satysfakcji, ale jeszcze lepsze są wyzwania z jakimi dzwonią do mnie nabywcy. Kiedyś facet chciał bloga promującego legalizację marihuany, innym razem gość organizujący wesela, balony, imprezy. to jest w chwili obecnej najlepsze w tym Tobie, czekać na to niewiadome.

Nowy serwis o konopiach

Jeszcze do niedawna kobiety i mężczyźni krzyczeli, że legalizacja marihuany jest nienajlepsza i niedobra, że zgorszy młodzież i inne tego typu wyrażenia. Natomiast stało się tak, że medyczna marihuana jest już dostępna a aptekach, a leki z marihuany są sprzedawane na receptę. I kto aktualnie powie, że ten koncepcja był nieodpowiedni. Chociaż teraz można się leczyć z przyjemnością, a też naukowo udowodniona jest skuteczność tego typu terapii.